上次更新：2024年10月4日。查看 變更歷史。
PostgreSQL 專案以我們的程式碼和工作的品質，以及我們社群的技術和專業成就為榮。我們期望每位參與者以專業的態度行事，以禮貌和共同利益為出發點，尊重所有使用者和開發人員。
為此，我們制定了此行為準則，以規範社群互動以及參與專案的工作和廣泛社群。本準則旨在涵蓋社群成員之間的所有互動，無論是否發生在 postgresql.org 的基礎設施內，只要沒有其他優先的行為準則（例如會議的行為準則）。
PostgreSQL 專案歡迎任何對使用 PostgreSQL 感興趣的人參與，無論他們在軟體方面或一般技術方面的經驗如何。我們鼓勵所有使用者開發和貢獻，無論他們的背景如何。
我們鼓勵對軟體和社群、它們的現狀以及可能的開發方向進行周到、建設性的討論。我們討論的重點應該是程式碼和相關技術、社群專案和基礎設施。
人身攻擊和對個人特徵的負面評論是不可接受的，並且不被允許。個人特徵的例子包括但不限於年齡、種族、國籍或血統、宗教、性別或性取向。
其他違反本行為準則的行為包括但不限於：威脅對個人或團體使用暴力；威脅進行專業、社群和/或專案破壞；任何形式不受歡迎的性關注；從事可能使 PostgreSQL 專案聲名狼藉的行為；以及拒絕在被要求停止不當行為時停止。
明文禁止任何人對根據本行為準則提出投訴或協助調查此類投訴的人進行報復。報復可能採取以下形式，以及其他行動：
報復行為將被視為與任何其他違反本行為準則的行為相同。
核心團隊將任命一個行為準則委員會來接收和調查所有投訴，並為該委員會指定一位主席。除了核心團隊成員之外，任何社群成員都可以自願加入委員會。由於核心團隊監督委員會，因此核心團隊成員不會在委員會任職，以防止利益衝突。委員會的成員名單將始終公開，並且可以在 這裡 查看。
委員會成員資格將每年更新一次。核心團隊或委員會主席將通過通常的社群溝通管道宣布年度成員選擇過程的開始和結束日期。
任何希望在委員會任職的社群成員都將完成一份初步問卷，供核心團隊和現任委員會審閱。現任委員會成員將審閱候選人，並在需要時進行面試。現任委員會將提出建議，核心團隊將選擇委員會的新成員。
委員會可以有一個長達一個月的過渡期，以便在即將離任的成員和新成員之間轉移知識和責任。
雖然沒有規定委員會一次可以有多少成員，但委員會將始終由至少四個人組成。委員會成員的任期為一 (1) 年。委員會成員連續任職不得超過三 (3) 個任期。
委員會成員在核心團隊的許可下任職，如果核心團隊認為該成員沒有履行其職位的責任，核心團隊可以解除該成員的職務。
如果委員會成員無法或不願意履行其職位的責任，委員會也可以主動與核心團隊聯繫，以協調移除該成員。
如果您是不當行為的受害者，或目睹了此類行為，請立即向行為準則委員會報告，電子郵件地址為 coc@postgresql.org。萬一您希望對委員會的某位成員提出投訴，您可以個別聯繫任何其他委員會成員。
在您的報告中，請包含盡可能多的詳細資訊：
委員會將及時承認和調查每個報告的事件。在所有各方的合作下，委員會將力求在收到投訴後的兩週內完成調查。
事件報告和調查活動將盡可能保密，但必須與進行充分調查的需要相一致。
委員會將及時通知投訴人和被指控的違規者他們的決定。如果調查仍在進行中，委員會將向當事方提供狀態報告和預計完成日期。
缺乏合作可能會延長調查時間。委員會將盡一切努力完成調查，並儘快將結果告知投訴人和被指控的違規者，並在調查完成後通知他們其決定。
如果投訴是由 CoC 委員會成員或核心團隊成員提出或針對 CoC 委員會成員或核心團隊成員提出，則投訴處理將照常進行，但參與投訴的人員將被排除在其在委員會或核心團隊中的職位之外。
可能的結果包括但不限於：
由於涉及暫時或永久禁止的決定的嚴重性，以及此類結果所需的相關技術和基礎設施行動，因此在將決定通知相關方之前，此類裁決將提交核心團隊審查。如果核心團隊不同意委員會的裁決，核心團隊將向委員會說明其理由。委員會將考慮核心團隊的建議，並在需要時進行進一步討論。如果核心團隊和委員會無法就裁決達成一致，則以核心團隊的決定為準。
委員會可以認定違反本政策的行為是無意的，可能是由於文化差異（例如，在某種語言中無害但在另一種語言中具有冒犯性的俚語的使用）或對幽默的錯誤嘗試。此類情況將被視為教育機會，而非譴責。如果委員會認定報告的事件屬於無意違規行為，委員會將決定該事件是否可能被他人重複發生，如果是，則以一般方式與社群分享該資訊，以防止進一步的事件發生。
如果任何一方認為裁決不正確，可以在裁決後一周內向委員會提出申訴。申訴應包括新的資訊、來源、證人等，以便向委員會提供額外的資訊以重新考慮該事件。
事件報告、調查、委員會決議以及所有相關事項的記錄將從事件檔案中最後一個項目的日期起保留三年。委員會將採取適當措施確保所有報告和討論的機密性。
委員會將在每年第一季度末之前製作一份年度報告，總結前一年收到的投訴類型以及為解決這些投訴而採取的行動，並與社群分享該報告。投訴和行動將被匿名化，以保護所有相關方的身份。
任何人提出關於事件的投訴都應以誠信行事，並有合理的理由相信所披露的資訊表明違反了本政策。 任何被證明沒有根據，並且被證明是惡意或明知是虛假的指控，將被視為嚴重的社群冒犯行為，並違反本行為準則。
委員會和/或核心團隊將根據報告的事件、法律專業人士的建議、社群成員的建議、社群文化發展或產生修訂需求的其他事件，在需要時且至少每年一次考慮更新本行為準則。
對行為準則的修訂有建議的社群成員可以通過電子郵件將其想法提交給委員會：coc@postgresql.org。
該專案鼓勵每個活動組織者為其活動創建和維護行為準則。 這些行為準則可能與本行為準則相同或不同。 每個活動組織者負責以迅速和客觀的方式處理其活動中的不當行為。
我們鼓勵社群成員之間建立適當和友好的關係；但是，成員必須對可能被其他成員認為具有冒犯性的行為保持敏感，並且必須避免參與此類行為。
在與社群的所有互動中，請運用您的專業判斷，並使討論重點放在以積極的方向為所有人推進我們的專案和社群。
PostgreSQL 行為準則在 PostgreSQL 許可證下發布。