最後更新：2025 年 2 月 19 日。 檢視更改歷史。
PostgreSQL 專案以我們程式碼和工作的質量以及社群的技術和專業成就而自豪。我們期望所有參與者都能以專業的方式行事，以共同的禮儀和共同的利益行事，並尊重所有使用者和開發者。
為此，我們為社群互動以及參與專案工作和更廣泛的社群制定了本行為準則。本準則旨在涵蓋社群成員之間的所有互動，無論這些互動是否發生在 postgresql.org 基礎設施內，只要沒有其他行為準則具有優先權（例如會議的行為準則）。
PostgreSQL 專案對任何有興趣與 PostgreSQL 合作的人開放，無論他們對軟體或技術總體的經驗水平如何。我們鼓勵所有使用者，無論其背景如何，都能進行開發和貢獻。
我們鼓勵對軟體和社群、它們的現狀以及未來發展方向進行深思熟慮、建設性的討論。我們討論的重點應該是程式碼及相關技術、社群專案和基礎設施。
人身攻擊和對個人特徵的負面評論是不可接受的，且不被允許。個人特徵的例子包括但不限於年齡、種族、國籍或血統、宗教、性別或性取向。
其他同樣違反本行為準則的行為包括但不限於：對個人或群體的暴力威脅、職業、社群和/或專案破壞的威脅、不受歡迎的性騷擾（任何形式）、從事可能損害 PostgreSQL 專案聲譽的行為，以及在被要求停止不當行為時拒絕停止。
任何人不得報復根據本行為準則提出投訴或協助調查此類投訴的人。報復可能採取以下形式（但不限於此）：
報復行為將與違反本行為準則的任何其他行為一樣受到處理。
核心團隊將任命一個行為準則委員會來接收和調查所有投訴，並任命該委員會的主席。社群中的任何成員都可以自願加入委員會，核心團隊成員除外。由於核心團隊負責監督委員會，為防止利益衝突，核心團隊成員將不擔任委員會成員。委員會的成員名單將隨時公開，並可在此 處檢視。
委員會成員將每年更新一次。核心團隊或委員會主席將透過 usual community channels of communication 宣佈年度成員選拔流程的開始和結束日期。
任何希望加入委員會的社群成員將填寫一份初步問卷，供核心團隊和現任委員會審查。現任委員會成員將審查候選人，並在需要時進行面試。現任委員會將提出建議，核心團隊將選擇委員會的新成員。
委員會可能有一個長達一個月的過渡期，以便在離任成員和新成員之間進行知識和職責的轉移。
雖然沒有規定委員會成員在任何時候可以服務的人數，但委員會至少應始終包含四名個人。委員會成員的任期為一 (1) 年。委員會成員連續任期不得超過三 (3) 屆。
如果核心團隊認為某委員會成員未能履行其職責，核心團隊可以解除該成員的職務。
委員會也可以主動聯絡核心團隊，協調移除不稱職或不願履行其職責的成員。
如果您是受到不當行為的接收者，或目睹了此類行為，請立即向行為準則委員會舉報，郵箱地址為 coc@postgresql.org。如果您不幸希望對委員會某成員提出投訴，您可以選擇單獨聯絡其他委員會成員。
在您的報告中，請包含儘可能多的細節：
委員會將及時確認並調查每一起舉報的事件。在各方合作下，委員會將爭取在收到投訴後兩週內完成調查。
事件報告和調查活動將盡可能保密，以符合進行充分調查的需要。
委員會屆時將告知投訴人及被指控的違規者其決定。如果調查仍在進行中，委員會將向當事方提供情況報告和預計的完成日期。
缺乏合作可能會延長調查。委員會將盡一切努力盡快完成調查並將結果交付給投訴人及被指控的違規者，並在調查完成後告知他們其決定。
對於由 CoC 委員會成員或核心團隊成員提出或針對其提出的投訴，投訴處理將照常進行，但與投訴有關的個人將 excluded from the proceedings in their role on the Committee or Core Team.
可能的結果包括但不限於：
由於涉及暫時或永久禁令的裁決的嚴重性，以及此類結果所要求的相關技術和基礎設施行動，此類裁決在通知當事方之前將 subject to review by the Core Team. If the Core Team disagrees with the Committee's finding, the Core Team would present its reasoning to the Committee. The Committee would consider the Core Team's recommendations, and engage in further discussion if needed. If the Core Team and Committee cannot agree on a determination, the Core Team's decision would prevail.
委員會可能會認定違反本政策是無意的，可能是由於文化差異（例如，使用在一種語言中無害而在另一種語言中令人反感的俚語）或誤導性的幽默嘗試。此類情況將被視為教育機會而非訓誡。如果委員會認定報告的事件屬於無意違反類別，委員會將決定該事件是否可能被其他人重複，如果是，則將資訊以通用方式與社群共享，以防止進一步發生此類事件。
如果任何一方認為該決定不正確，可以在其決定後一週內向委員會提出申訴。申訴應包含新資訊、來源、證人等，以便為委員會提供額外資訊以重新審視該事件。
事件報告、調查、委員會決定以及所有相關事項的記錄將保留自事件檔案中的最後一項之日起三 (3) 個日曆年。委員會將採取適當措施，確保所有報告和討論的機密性。
委員會將在每年第一季度結束前，製作一份年度報告，總結收到的投訴型別以及為解決投訴所採取的行動，並與社群分享該報告。投訴和行動將匿名化，以保護所有涉及方的身份。
任何就事件提出投訴的人，都應被視為善意行事，並有合理理由相信披露的資訊表明違反了本政策。任何被證明不屬實，且被證明是惡意或明知故犯地虛假提出的指控，將被視為嚴重的社群冒犯和違反本行為準則的行為。
委員會和/或核心團隊將根據報告的事件、法律專業人士的建議、社群成員的建議、社群文化發展或導致修訂需要的情況，酌情至少每年一次審議本行為準則的更新。
希望對行為準則進行修訂建議的社群成員，可以透過電子郵件至 coc@postgresql.org 將其想法提交給委員會。
本專案鼓勵每位活動組織者為其活動建立和維護行為準則。這些行為準則可能與本行為準則相同，也可能不同。每位活動組織者負責以迅速和客觀的方式處理其活動中的不當行為。
我們鼓勵社群成員之間建立恰當和合作的關係；然而，成員必須對可能被其他成員視為冒犯的行為保持敏感，並必須避免從事此類行為。
在與社群的所有互動中，請運用您的專業判斷，並將討論重點放在以積極的方向推動我們的專案和社群向前發展。
PostgreSQL 行為準則在 PostgreSQL 許可證 下發布。